Visite médicale obligatoire

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Lors de toute nouvelle embauche, une visite médicale doit être effectuée par le médecin du travail affilié au service de santé auquel l’employeur est rattaché. Cette visite est obligatoire : elle permet de s’assurer que le salarié est apte à occuper le poste proposé....
Le travailleur désigné

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Depuis 2012, la législation luxembourgeoise oblige l’employeur à prendre toutes les mesures nécessaires pour la protection, la sécurité et la santé de ses salariés. Toute entreprise à l’obligation d’avoir un travailleur désigné en matière de sécurité et de santé au...
Optimisation du package salarial

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Il est possible d’optimiser le package salarial grâce à des avantages extralégaux fiscalement intéressants pour l’employeur et le salarié. Voici les principaux dispositifs : • Les chèques repas Octroyer des chèques repas à vos salariés est un dispositif avantageux qui...
Le contrat étudiant

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Les vacances scolaires arrivent à grands pas, c’est l’occasion de réfléchir à l’embauche d’étudiants. Recourir à des étudiants peut être une excellente solution pour compléter les équipes pendant les périodes de congé, tout en offrant aux jeunes une expérience...
Facture : les mentions obligatoires

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Une facture incomplète peut vous porter préjudice dans le cadre d’un litige avec un client ou d’un contrôle fiscal. Pour éviter tout risque, il est essentiel de s’assurer que vos factures comportent toutes les mentions légales requises. Une facture...
Choisir le bon régime TVA lors de votre immatriculation

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Régime TVA normal ou franchise de TVA ? En fonction de votre business, il est primordial de réfléchir au régime le plus adapté à votre situation ! Lors du lancement de votre activité, il sera nécessaire de procéder à votre immatriculation à la TVA. Différents régimes...