Lors de toute nouvelle embauche, une visite médicale doit être effectuée par le médecin du travail affilié au service de santé auquel l’employeur est rattaché.
Cette visite est obligatoire : elle permet de s’assurer que le salarié est apte à occuper le poste proposé.
Délais à respecter
- Postes standards : dans les 2 mois suivant l’embauche.
- Postes à risques et travail de nuit : avant l’entrée en fonction.
- Suivi régulier : selon le poste ou la situation du salarié, des visites médicales périodiques peuvent être requises.
Modalités pratiques
- L’employeur doit adresser une demande patronale au service de santé compétent.
- En cas de changement de poste exposant le salarié à de nouveaux risques, une nouvelle demande doit être effectuée.
Maladie du salarié
Si un salarié reprend le travail après plus de 6 semaines consécutives d’arrêt maladie, l’employeur est tenu d’en informer le médecin du travail, qui peut décider d’une nouvelle visite médicale de reprise.
- Le non-respect de ces obligations légales peut entraîner des sanctions à l’encontre de l’employeur.
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