Les vacances scolaires arrivent à grands pas, c’est l’occasion de réfléchir à l’embauche d’étudiants. Recourir à des étudiants peut être une excellente solution pour compléter les équipes pendant les périodes de congé, tout en offrant aux jeunes une expérience professionnelle.
Modalité du contrat
- Maximum 2 mois ou 346 heures par année civile.
- Uniquement pendant les vacances scolaires.
Obligations de l’employeur
- Contractualiser la relation.
- Transmettre le contrat signé à l’ITM dans les 7 jours suivant l’entrée en service, accompagné d’une copie de la carte d’identité de l’étudiant.
- Réaliser une déclaration d’entrée auprès du CCSS.
Conditions à remplir par l’étudiant
- Avoir entre 15 et 27 ans accomplis
- Être inscrit à un établissement d’enseignement (au Luxembourg ou à l’étranger) en y suivant un programme d’études à temps plein ou avoir terminé ses études depuis moins de 4 mois.
- Ne pas dépasser la limite annuelle de 2 mois de travail étudiant, tout employeur confondu.
Rémunération
- Taux horaire applicable selon l’âge à l’indice 968.04 :
- 18 ans et plus : 12,5028 €
- de 17 à 18 ans : 10,0023€
- de 15 à 17 ans : 9,3771€
- Exonération des cotisations sociales exceptée l’assurance accident
- Exonération impôt si taux horaire inférieur à 16€.
- Seules les heures réellement prestées sont rémunérées. L’étudiant ne peut donc pas prétendre à des congés ou des jours de maladie.
Vous avez encore des questions ou vous avez besoin de notre assistance pour procéder à l’embauche d’un étudiant ? Contactez-nous par téléphone au +352 28 800 762 ou par mail à l’adresse info@efipay.lu
